Por la mutua. por la mutua a tu empresa no le cuestas nada. En cuanto al sueldo no te preocuopes porque incluso cobras algo mas. yo tengo la baja de la mutua, pero solo te la dan si tu trabaja supone un riesgo. Por eso se llama baja de riesgo por embarazo. puede cogerse a partir de la semana 20. La terapia física, los medicamentos adecuados y el apoyo psicológico pueden ser componentes clave en la gestión del dolor y su consecuente mejoría. Otra secuela que puede surgir tras el alta es la depresión o la ansiedad. Muchos pacientes se enfrentan a sentimientos de incertidumbre, miedo o tristeza después de un episodio médico importante. En ese caso, solo pueden ocurrir dos cosas: alta médica (con denegación de la incapacidad), o que se reconozca la pensión. Por tanto, tras 24 meses de baja si te deniegan la incapacidad no puedes seguir de baja. Y, obviamente, tampoco si te dan la prestación. Tras dos años es imposible alargar una baja laboral. 2. ¿Puede la mutua en esta situación de prórroga de IT darme el alta? Y si es así que ¿Tipo de alta?, porque no estoy para trabajar en mi puesto y considero que por mejoría no me la deberían de dar, aunque este fue el motivo que la mutua dió para darme en su día el alta. 3. ¿Puede la mutua proponerme para una incapacidad permanente total? Y únicamente si está de acuerdo con la mutua de trabajo, el INSS procederá a iniciar tu expediente de incapacidad, lo que te comunicará por SMS y por carta, como adelantábamos en párrafos anteriores. Documentos de la mutua al INSS. Si la mutua te manda al tribunal médico tiene, por su parte, que anexar un expediente previo. Cuando termina el derecho a la prestación por desempleo, y continúa estando de baja, el trabajador percibirá el 80% del IPREM, es decir, en el año 2023 la cuantía es de 480 euro, tras aumentar hasta los 600 euros el IPREM en el año 2023. Una vez finalizado la incapacidad, tiene un plazo de 15 días hábiles desde la fecha de alta para Si estás en situación de alta en la empresa y se inicia una situación de incapacidad temporal, ya sea por enfermedad común o accidente no laboral o por accidente de trabajo, el trámite será gestionado por la empresa. La Mutua colaboradora con la Seguridad Social elegida por la empresa para cubrir estas situaciones será la que te abone el A diferencia del resto de los trabajadores por cuenta propia, los autónomos colaboradores disfrutarán de una reducción en su cuota a la Seguridad Social del 50% los primeros 18 meses de su actividad en el negocio familiar, pagando 147 euros. Los seis meses restantes, la deducción será del 25%, abonando mensualmente 220,5 euros a la Tesorería. Si estando de baja por accidente no laboral o enfermedad común se rescinde su contrato con la empresa, por el motivo que sea (despido o finalización de contrato), la Mutua le abonará a Ud. directamente las percepciones económicas que le corresponden hasta que reciba el alta médica. En este caso, el subsidio es del 70% de la base reguladora Si el médico de familia considera que debe seguir de baja puede darle la baja, aunque si el caso de la baja es por accidente laboral, tras el alta por parte de la mutualidad y la baja por parte de su médico de familia, comenzará a cobrar como una baja normal. CR3g7.